目前烏魯木齊的相應繳費標準是：

養老保險繳費：單位(unit)20％（其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人賬戶），個人8％（全部劃入個人賬戶）；

醫療保險繳費：單位(unit)10％，個人2％+3元；

失業保險繳費比例：單位(unit)1.5％，個人0.5％；

工傷保險根據單位(unit)被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，個人不繳；

生育保險繳費比例：單位(unit)0.8％，個人不繳。烏魯木齊財務公司各國的名稱不同，業務內容也有差異。但多數是商業銀行的附屬機構，主要吸收存款。中國的財務公司不是商業銀行的附屬機構，是隸屬于大型集團的非銀行金融機構。烏魯木齊財務公司又稱金融公司，于20世紀初興起，是為企業技術改造、新產品開發及產品銷售提供金融服務，以中長期金融業務為主的非銀行機構。

公積金繳費比例：根據公司的實際情況(Condition)，選擇住房公積金繳費比例，一般是8%到10%.原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％。

（注“統籌基金”：在養老保險制度(institution)從國家―單位(unit)制逐漸向國家―社會制轉變的過程(guò chéng)中需要國家統籌，以解決經濟(jīng jì)發展不平衡及人口老齡化等問題(Emerson)。烏魯木齊財務公司又稱金融公司，于20世紀初興起，是為企業技術改造、新產品開發及產品銷售提供金融服務，以中長期金融業務為主的非銀行機構。烏魯木齊財務公司各國的名稱不同，業務內容也有差異。但多數是商業銀行的附屬機構，主要吸收存款。中國的財務公司不是商業銀行的附屬機構，是隸屬于大型集團的非銀行金融機構。（1）以公司繳費為主建立社會統籌基金；（2）由職工和公司繳費為主建立個人賬戶；（3）政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人賬戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度(institution)到新制度(institution)的轉軌成本，逐步實現由企業養老保險制度(institution)到個人養老保險制度(institution)的轉變。）

四險一金的繳納(pay)額度每個地區的規定(guī dìng)都不同，基數是以工資總額為基數。烏魯木齊財務公司各國的名稱不同，業務內容也有差異。但多數是商業銀行的附屬機構，主要吸收存款。中國的財務公司不是商業銀行的附屬機構，是隸屬于大型集團的非銀行金融機構。有的公司在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的公司在繳納(pay)時，只是基本工資，這是違反法律規定(guī dìng)的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況(Condition)下才可以領取，是由設保登記(registration)部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明(zhèng míng)，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。